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Wie wird Telearbeit rechtlich behandelt?

Je nachdem, welcher der oben aufgeführten Gruppen der Telearbeiter angehört, sind verschiedene Rechtsnormen anwendbar.

  • Für Selbständige ist insbesondere an Vorschriften des BGB und des HGB zu denken.
  • Für Arbeitnehmer kommen alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen hinzu, insbesondere Kündigungsschutz-, Mutterschutzgesetze sowie Schwerbeschädigtenregelungen. Auch Betriebs- und Tarifvereinbarungen sind von Bedeutung
  • Bei Heimarbeitern ist neben dem BGB vor allem das HeimarbeiterG einschlägig. Es enthält Bestimmungen zu Arbeits-, Gefahren-, Entgelt- und Kündigungsschutz. Daneben sind aber auch Bestimmungen des ArbeitsgerichtsG, des MutterschutzG und BundesurlaubsG anzuwenden.
  • Datenschutz
  • betriebliche Integration/Mitbestimmungsrechte
  • Umgehung nationaler Arbeitnehmerschutzbestimmungen


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