Wie berechnen sich die Gerichtskosten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten?
Anders als im Zivilprozessverfahren gilt im Arbeitsrecht eine größere Kostenbilligkeit. Im Urteilsverfahren der ersten Instanz wird nur eine einmalige Gerichtsgebühr fällig, die sich nach dem Streitwert richtet.
Die Gerichtsgebühren berechnen sich wie folgt:
Streitwert bis (in €) | Gerichtsgebühr (in €) | Streitwert bis (in €) | Gerichtsgebühr (in €) |
900 | 10 | 4.750 | 95 |
1.050 | 21 | 5.000 | 100 |
1.200 | 24 | 5.500 | 110 |
1.350 | 27 | 6.600 | 120 |
1.500 | 30 | 6.500 | 130 |
1.750 | 35 | 7.000 | 140 |
2.000 | 40 | 7.500 | 150 |
2.250 | 45 | 8.000 | 160 |
2.500 | 50 | 8.500 | 170 |
2.750 | 55 | 9.000 | 180 |
3.000 | 60 | 9.500 | 190 |
3.250 | 65 | 10.000 | 200 |
3.500 | 70 | 10.500 | 210 |
3.750 | 75 | 11.000 | 220 |
4.000 | 80 | 11.500 | 230 |
4.250 | 85 | 12.000 | 240 |
4.500 | 90 | über 12.000 | 500 |
Anders als im Zivilprozess werden keine Kostenvorschüsse erhoben. Die Gebühren sind erst bei Beendigung des Verfahrens fällig oder wenn das Ruhen des Verfahrens angeordnet wurde.
Kosten für Dolmetscher fallen in der Regel nicht an.
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