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Startseite Rechtsinformationen Arbeitsrecht Gratifikationen (Weihnachtsgeld u.a.) Unter welchen Umständen besteht ein Rechtsanspruch auf eine Gratifikation?

Unter welchen Umständen besteht ein Rechtsanspruch auf eine Gratifikation?

Ein Anspruch auf Zahlung von Weihnachtsgeld ist begründet, wenn die Gratifikation mehr als dreimal hintereinander vorbehaltlos gewährt wird. Unter einer betrieblichen Übung versteht das Gericht die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers, soweit die Arbeitnehmer daraus schließen können, ihnen solle eine Leistung oder Vergünstigung auf Dauer gewährt werden. Aufgrund einer Willenserklärung, die vom Arbeitnehmer stillschweigend angenommen wird, erwachsen vertragliche Ansprüche auf die üblich gewordenen Vergünstigungen. Rechtsfolge ist, dass der Zahlungsanspruch zum Inhalt des Arbeitsvertrages wird.


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