Welche Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bestehen?

Bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses ergeben sich für den Arbeitgeber insbesondere folgende Rechte und Pflichten:

Arbeitgeberpflichten:

Er muss den Bewerber über eine mögliche zukünftige Gefährdung von Löhnen und Gehältern sowie drohende Gesundheitsgefährdungen, welche die Tätigkeit mit sich bringt informieren
Sollte das Arbeitsverhältnis nicht zustande kommen, so muss der Arbeitgeber die Bewerbungsunterlagen zurückgeben und einen möglichen Personalfragebogen vernichten.
Selbstverständlich hat er über alle Informationen zu schweigen.
Hat der Arbeitgeber zur Vorstellung aufgefordert, hat er die Vorstellungskosten (Anfahrt, Verdienstausfall, ggf. Übernachtung) zu ersetzen.

Arbeitgeberrechte: Zu beantwortende Fragen sind...

nach Vorstrafen, wenn und soweit sie für die ausgeschriebene Stelle relevant sind (Eigentums- und Vermögensdelikte bei Kassierer, Prokurist)
nach einer Schwerbehinderung (GdB mindestens 50%)
nach dem Gesundheitszustand (ansteckende Krankheiten, wenn und soweit für die Stelle relevant)
nach etwaigen Nebenbeschäftigungen
nach Grundwehr- oder Zivildienst
nach beruflichem Werdegang
nach den Vermögensverhältnissen, wenn und soweit für die Stelle relevant
nach der Gewerkschafts-, Partei- und Religionszugehörigkeit (wenn und soweit der Arbeitgeber unmittelbar und überwiegend bestimmte geistig-ideelle Zielsetzungen verfolgt)
nach persönlichen Verhältnissen
nach etwaigen Wettbewerbsverboten
nach einer bevorstehende Kur (wenn der Kuraufenthalt in die Zeit des Arbeitsverhältnisses fällt)
Fragen, wer in der Familie die Entscheidungen trifft, sind dagegen unzulässig.

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