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Startseite Rechtsinformationen Arbeitsrecht Allgemeines zu Lohn und Gehalt Wonach richtet sich die Höhe von Lohn und Gehalt?

Wonach richtet sich die Höhe von Lohn und Gehalt?

Die Zahlung von Lohn ist die Hauptpflicht des Arbeitgebers. Auch Begriffe wie Gehalt und Gage werden verwendet. Allgemein kann man von Arbeitsentgelt/ Arbeitsvergütung sprechen. Bei tariflicher Bindung des Arbeitgebers gelten die Bestimmungen des Lohntarifvertrages.

Existiert eine Tarifbindung nicht und werden Bestimmungen des Tarifvertrages auch nicht Vertragsgegenstand, so kann der Arbeitgeber die Höhe der Vergütung frei regeln. Gesetzliche Mindestlöhne gibt es in Deutschland nicht. Das Arbeitnehmer-EntsendeG enthält hauptsächlich für das Baugewerbe die Möglichkeit zur Schaffung von Mindestlöhnen.

Trotz Gleichbehandlungsgrundsatz kann der Arbeitgeber unterschiedliche Lohnhöhen bei gleicher Arbeit bestimmen; dies begründet sich durch das Recht ,Einzelverträge abzuschließen. Eine Ausnahme gilt bei unterschiedlicher Lohnhöhe wegen des Geschlechts bei gleicher Arbeit (= Ausübung einer gleichen oder identischen Tätigkeit).

Bei irrtümlich erfolgter zu hoher Vergütung eines Einzelnen ergibt sich kein Recht der anderen auf Angleichung (kein Anspruch auf Gleichbehandlung im Irrtum).



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